看见何碧玉等清华大学毕业生,选择留在美国 [复制链接]

何碧玉等清华大学培养的科研人才，有很多选择留在美国

在网上看见关于何碧玉的一段评论，大意是何碧玉宁肯在美国住下水道，也不愿意回到国内。至于何碧玉有没有说过类似的话，其实已经不是那么重要了，因为她的确选择了留在美国。何碧玉作为清华大学毕业的才女，去美国圣路易斯华盛顿大学深造之时，寄托了很多人的希望。

不过出国之后，她却并没有和大家想象中的一样，选择回来报效祖国。因为受到美国文化的熏陶，何碧玉和其它一些清华大学的毕业生一样，选择了留在美国。其实她的选择并不是很让人意外，毕竟清华大学出国深造的学生中，有很多都选择留在美国。

之前有人做过一个统计，在美国硅谷工作的中国人中，大多数都是清华大学毕业的学生。再次看见类似的消息，不禁让我想起了四个问题。第一件事情，就是清华大学的师资力量和教学质量的确很高。因为能够留在硅谷工作，就足以说明了清华大学毕业生的实力。

为什么清华大学毕业的学生，这么喜欢留在美国

第二件事情，就是为什么清华大学的毕业生，如此喜欢留在美国工作？何碧玉不是第一个选择留在美国的，也不会是最后一个。如果不找出问题的根本原因，搞不好清华大学真的成为了美国的人才培育基地。如果实在不行，就应该削减清华大学的教育资源，向其它的大学进行分流。

哪怕是清华大学的师资力量和教学质量再怎么高明，培养的人才如果留不住，那么也是在浪费资源。要知道能够有资格出国留学深造的学生，本身就是非常优秀的学生。这样的学生留在美国，简直就是巨大的损失。虽然国内的人才济济，不差这一两个学生，但是架不住积少成多。

第三件事情，每次看见类似的消息时，总会看见有人说是美国更懂得尊重人才。像何碧玉这样的人才去美国之后，会享受到更高的待遇。哪怕是在工作环境上，美国也能够提供更好的科研环境，这样更有利于何碧玉她们搞科研。说实话这一点我并不否定，因为这的确是现实情况。

人才培养就如同经商，没有合理的规则，就容易盛极而衰

美国的经济和科技条件都比我们要好很多，这一点是不可否认的事实。但是如果以此为条件来选择在哪里工作，那么绝大多数的人才，都可能会选择去美国工作。所以有人提出建议，应该给有技术的人才提高待遇。当何碧玉等人的待遇超越美国的时候，她们就会选择回到国内工作。

因此让我想起了第四件事情，如何看待人人平等的问题。国家的资源是有限的，如果过多地对少数人员进行倾斜，势必会影响到普通人的资源。比如说美国，的确会非常重视科研人员，但是美国底层人员的生活条件却非常差。如果我们采取类似的措施，可能会加大国内的贫富差距。

如果因为条件差一点，就要放弃国家，那么人性的贪婪就会永无止境。其实人才的培养，就如经商一样，发展到了极致，也就是衰弱之时。我们的确应该尊重人才，但是更应该完善制度。