谈及女性领导力，邵勃认为，男性偏理性、逻辑、客观的思维方式，决定了男性管理者普遍采用刚性管理模式。而女性所具备的“柔性”特质，富有丰富的感知力、同理心、理解力、人情味、沟通力等特质，形成较为柔性的管理风格，能够更好地提升管理质效，凝聚牢固的企业文化，特别是在企业发展的紧要关头，更能增加团队的弹性和黏性。
除此以外，邵勃提出，相比男性，女性普遍拥有较高的“美商”和“爱商”。随着人工智能、大数据的不断发展，“美商”和“爱商”将超越“智商”，对于商业社会的进步将起着越来越重要的作用。“在国外，护士是最受尊敬的高薪职业，以女性为主。可以预见，护理工作将很难被人工智能取代。因为在医疗行业，人工智能能够实现医学分析和诊断，却很难代替高体验感的临床护理。”邵勃说，“在各行各业中，女性更知道如何取悦精准用户，对产品设计、用户交互体验、注重信任与口碑营造乃至共建模式，女性都有极高的敏感度并不输于男性。”
动力：无惧挑战遇见更好的自己
相较于男性，女性管理者天然面临着社会角色和家庭角色的协调问题，社会对于女性成功人士最大的好奇往往在于“如何平衡家庭和事业”。通过与就读EMBA项目女性高管们的交流，邵勃认为，她们普遍把家庭责任作为自己的天然义务，无论工作有多忙，但在家庭责任和子女教育上都践行细致。她们非常清楚，%的平衡是不存在的，只能根据当下生活和工作的轻重缓急，做好时间管理，实时动态地调整自己的着力重点，所以不必纠结家庭与工作如何完美平衡，找到适合自己的节奏才是关键。
对于女性管理者如何不断提升自我，邵勃建议巩固女性特质、理解并学习男性思维，通过结构化的知识学习进一步增强理性判断的能力，就读EMBA就是一个很好的自我完善的途径。复旦大学-华盛顿大学EMBA项目是由复旦大学管理学院与美国圣路易斯华盛顿大学奥林商学院在上海合作办学，于年经中国教育部和国务院学位委员会办公室批准后正式启动，是第一家经中国教育部批准成立的国际合作EMBA项目，致力于“将中国最优秀的国际管理人才培养为全球商界领导者”。自年，英国《金融时报》把复旦大学-华盛顿大学EMBA项目列为中国大陆最好的EMBA项目之一，年在该权威排名中，该项目高居全球第7位，已连续8年稳居世界前十，学术研究居中国大陆第一。
邵勃介绍，复旦大学-华盛顿大学EMBA项目能够为女性管理者提供三方面的帮助，一是通过系统学习商业基础知识，如企业定位策略、企业竞争策略、企业成长策略，并提供实践操作的机会，从而知行合一地形成策略性思维，提高决策能力;二是解密创新背后的理论框架和逻辑思维，帮助女性管理者利用自己的高“美商”和高“爱商”更好地开拓创新工作;三是提供了执行领导力的实践平台，帮助她们更好地了解自身管理的优缺点，学习更好更高效地处理复杂多样的关系。他相信，在这里，女性管理者将更好地绽放“她力量”，遇见更美好的自己。